À l’occasion de Mars Jaune, mois dédié à la sensibilisation à l’endométriose, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement annonce le renouvellement de son partenariat avec l’association EndoFrance, association qui agit depuis plus de vingt ans pour informer le public, soutenir les personnes touchées par l’endométriose et l’adénomyose et collaborer avec les acteurs de santé et les institutions afin d’améliorer la prise en charge de la maladie.
Ce partenariat s’inscrit dans la volonté de l’entreprise de contribuer à une meilleure information autour de cette maladie encore trop méconnue et d’accompagner les personnes concernées dans leur parcours professionnel.
Sensibiliser à une maladie encore trop méconnue
L’endométriose est une maladie chronique qui touche près d’une personne menstruée sur dix. Elle peut avoir des conséquences importantes sur la vie personnelle, sociale et professionnelle des personnes concernées.
Malgré sa fréquence, cette maladie reste encore insuffisamment connue et parfois difficile à diagnostiquer. La sensibilisation joue donc un rôle essentiel pour faire évoluer les regards et favoriser une meilleure compréhension de ses impacts.
À travers ce partenariat avec EndoFrance, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement souhaite contribuer à mieux informer, sensibiliser et soutenir les initiatives visant à améliorer la prise en compte de l’endométriose.
Des actions concrètes tout au long de l’année
Dans le cadre de ce partenariat renouvelé, plusieurs actions seront menées conjointement :
- ateliers d’accompagnement vers l’emploi
- sessions d’information collectives
- ateliers de sensibilisation à l’endométriose
Ces actions ont pour objectif de mieux faire connaître l’endométriose tout en apportant un accompagnement concret aux personnes concernées dans leur parcours professionnel.
Un engagement qui s’inscrit dans la durée
En renouvelant ce partenariat, DERICHEBOURG Intérim et Recrutement réaffirme son engagement en faveur de la sensibilisation aux maladies invisibles, de l’inclusion et de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.
Parce que mieux comprendre les réalités vécues par chacun contribue à construire un environnement professionnel plus inclusif, l’entreprise poursuit ses actions pour faire progresser l’information, la sensibilisation et l’accompagnement.